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希望能缩短员工的适应期

时间:2016-04-25 18:06来源:未知 作者:admin 点击:
近年来,针对学生的各类就业培训如雨后春笋一般纷纷成立,培训的种类多种多样,比较常见的有IT培训、职业英语培训、汽修培训等等。培训费用不尽相同,培训质量也鱼龙混杂。作为多年从事高校学生就业指导工作的教育工作者,接触了各种各样的就业培训机构,包括
近年来,针对学生的各类就业培训如雨后春笋一般纷纷成立,培训的种类多种多样,比较常见的有IT培训、职业英语培训、汽修培训等等。培训费用不尽相同,培训质量也鱼龙混杂。作为多年从事高校学生就业指导工作的教育工作者,接触了各种各样的就业培训机构,包括黑马程序员、传智播客、北大青鸟,以及最新崛起的互联网金融顾问领域的培训机构狼牙榜等,关于这些就业培训机构的情况,分享一下我的思考。
  总体上来讲,我对于学生参加就业培训持正面态度,主要有以下两条原因:
  第一:就业培训机构作为大学教育的有效补充,为学生能够掌握特定岗位的岗位技能,提供了一定的帮助。
  因为大学教育更注重素不服来辩(主持人培训
    化妆师培训学校皮克疑似门线前手球解围化妆师培训质的养成和通用技能的培养,无法针对特定岗位进行培养,大学教育和企业用人需求之间存在一定的差距是正常也是合理的。但是对于用人企业来说,都希望自己的员工能够迅速为企业创造价值,希望能缩短员工的适应期,所以很多企业都倾向于招聘有工作经验的员工,这对于刚刚走出校园的学生而言,是个不小的挑战。就业培训在一定程度上解决了这一问题。 (责任编辑:admin)
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